人才理念
以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，創造條件造就人
優秀人才引進
公司堅持采用現代化的管理模式，以“內部培養、外部引進、優化提升、梯隊建立”為原則，不斷完善人才引進、培養、選用、激勵等機制建設，著力構建一支與公司業務發展相適應、專業結構合理、梯度構成適中的高素質人才隊伍，為實現公司戰略發展目標提供有力的人力資源體系支撐。
（一）人才引進與培養計劃
公司預計在未來兩年內重點引進具有豐富行業經驗的高級管理人員、具有復合型知識背景和實踐開發設計經驗的技術人員，不斷優化人才結構。同時，公司將繼續與高等院校合作建立實習基地，大力培育和儲備專業技術型人才；積極開展產學研合作項目，加強人才交流合作。此外，公司將繼續完善員工培養和激勵機制，做好員工職業生涯規劃，構建和優化合理的人才梯隊。
（二）優化人力資源管理系統
公司自主研發了超達-CKPI系統，以安全、品質、交期、效率、利潤、工作合規度、客戶滿意度等各項關鍵經營數據為基礎，建立起了多維度、多層級的公平公開公正的科學的績效考評機制，使得團隊活力進一步激發，生產效率進一步提升，勞資關系進一步和諧。后續，公司將以CKPI系統為基礎，進一步整合打通ERP系統、CMDS系統、CPDM系統、CMES系統、OA系統，形成基于多系統融合和大數據挖掘的動態量化的科學管理模式。
（三）完善員工教育培訓制度
公司將繼續完善員工教育培訓制度，廣泛開展員工內部技術交流，不定期邀請行業專家、培訓機構等對員工進行授課培訓，支持員工參加外部培訓和進修，開闊員工視野，全方面提升公司管理人員與技術人員的綜合素質。
招聘信息
我們凝心聚力，為員工自我發展營造良好氛圍，為員工施展才華提供更多的機會
招聘職位
招聘部門
學歷
招聘人數
發布時間
-
質檢員
工程部
不限
3
2024-08-08 09:52
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡：
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
1、嚴格依照相關成品檢驗標準、技術要求執行檢驗工作；
2、負責工件的檢驗工作，并填寫真實、可靠的檢測數據；
3、負責異常的及時反饋及跟蹤確認，協助主管對顧客抱怨進行調查、分析與改進驗證工作；
4、負責維護、保管各類檢測設備、計量器具；
5、負責相關部門檢測需求的執行； -
電氣設計工程師
工程部
?？萍耙陨?
2
2024-08-08 09:33
- 薪資： 面議
- 工作年限： 3-5年
- 年齡：
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
1、根據主管項目安排按時高效完成電氣框架方案構思，編寫電氣程序，整理電氣清單，繪制電氣圖紙；
2、負責現場調試，編寫操作說明書；
3、負責對故障點進行原理分析，并提出解決方案；
4、負責對現場設備安裝布線進行規劃和指導。 -
鑄造工
工程部
不限
1
2024-08-08 13:58
- 薪資： 面議
- 工作年限： 不限
- 年齡： 60周歲以內
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
能吃苦耐勞，有相關工作經驗優先考慮
-
機械設計員
工程部
?？萍耙陨?
4
2024-08-08 13:57
- 薪資： 面議
- 工作年限： 3-5年
- 年齡： 18-40
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
1.負責汽車內外飾相關非標設備的3D設計；
2.負責加工圖紙的制作及審核；
3.與電氣人員確定電氣控制邏輯；
4.3D圖檔的轉換及標準件BOM制作；
5.完成領導交辦的其他工作。 -
裝配技術員（可招學徒）
工程部
不限
3
2024-08-08 13:00
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-40
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
有鋁模、內飾件模具行業鉗工裝配工作經驗，熟練車/銑/鉆/磨等加工工序，能夠配合加班。
-
編程技術員
工程部
高中
1
2024-08-08 13:50
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-40
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
有1年以上模具加工編程工作經驗，熟練使用WORKNC、Powermill等編程軟件。
-
數控技術員（可招學徒）
工程部
不限
10
2024-08-08 13:48
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-35
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
有1年以上模具或產品數控操機工作經驗，能夠適應兩班倒
-
模具/檢具設計員（可招學徒）
工程部
?？?
4
2024-08-08 09:51
- 薪資： 面議
- 工作年限： 1-3年
- 年齡： 18-35
- 工作地點： 江蘇省-南通市-如皋市
大專以上學歷，機械或模具設計相關專業，有2年以上汽車內飾件模具、鈑金模具、檢具設計工作經驗，能熟練使用UG、CAD等軟件。
0513-68665188
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